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Informe · CETELEM RETENCIÓN

Horas trabajadas de esta campaña hasta la fecha, comparadas con las horas de contrato. Y el detalle de cada persona.

Horas trabajadas por servicio

Del 1 al 26 de octubre · horario vigente
1.875,8horas trabajadas
1.974*horas de contrato a la fecha
95 %cumplimiento · −98,3 h
5,2 %absentismo · 17 días de ausencia
21asesores · 89,3 h de media
0horas complementarias
Cliente / campaña Asesores Días trab. Horas trabajadas Contrato Diferencia Cumplimiento Días aus. HC h / asesor
BANCO CETELEM, S.A.U. * 21 306 1.875,75 1.974 −98,3 95 % 17 (102 h) – 89,3
CETELEM RETENCIÓN * 21 306 1.875,75 1.974 −98,3 95 % 17 (102 h) – 89,3
Total * 21 306 1.875,75 1.974 −98,3 95 % 17 (102 h) – 89,3

Trabajadas: el horario vigente de cada día hasta el 26 de octubre (con los cambios del día: ausencias, cambios de turno…). Contrato: horas al día × días laborables (de lunes a viernes, sin los festivos de la campaña) entre el primer y el último día con horario de cada asesor en el mes (quien entra o sale a mitad de mes no se ve penalizado), hasta esa misma fecha. Los días de vacaciones, compensación, comité o formación sin horas no cuentan como horas que faltan. Absentismo: horas de contrato de los días de ausencia sobre las horas de contrato. Una persona que trabaja en dos campañas cuenta como asesor en las dos, pero una sola vez en el total.
* Horas de contrato estimadas a partir del horario habitual (3 asesores sin ellas): puedes fijarlas en «Horas de contrato al día» de cada asesor.

Gráficos

Del 1 al 26 de octubre · trabajadas frente a contrato
Horas trabajadas vs horas de contrato por campaña
Horas trabajadas vs horas de contrato por campañaTrabajadas de contrato: CETELEM RETENCIÓN 1.875,8 de 1.974 h.BANCO CETELEM, S.A.U. · 1.875,8 h trabajadasBANCO CETELEM, S.A.U. · CETELEM RETENCIÓN: 1.875,8 h trabajadas de 1.974 h de contrato (−98,3 h)CETELEM RETENCIÓN1.875,8 / 1.974 h
  • Horas trabajadas
  • Horas de contrato a la fecha
  • El color es el del cliente.
Evolución diaria: horas trabajadas vs contrato (acumulado)
Evolución diaria: horas trabajadas vs contrato (acumulado)Hasta el día 26: 1.875,8 h trabajadas acumuladas frente a 1.974 h de contrato. Contrato de todo el mes: 2.376 h.06251.2501.8752.500151015202531Día 261.876 h trabajadas1.974 h contrato2.376 h contrato mesJ 1: 110 h trabajadas · 120 h de contrato (acumulado)V 2: 195 h trabajadas · 228 h de contrato (acumulado)S 3: 195 h trabajadas · 228 h de contrato (acumulado)D 4: 195 h trabajadas · 228 h de contrato (acumulado)L 5: 313 h trabajadas · 348 h de contrato (acumulado)M 6: 431 h trabajadas · 468 h de contrato (acumulado)X 7: 549 h trabajadas · 582 h de contrato (acumulado)J 8: 667 h trabajadas · 696 h de contrato (acumulado)V 9: 770 h trabajadas · 798 h de contrato (acumulado)S 10: 770 h trabajadas · 798 h de contrato (acumulado)D 11: 770 h trabajadas · 798 h de contrato (acumulado)L 12: 770 h trabajadas · 798 h de contrato (acumulado)M 13: 880 h trabajadas · 918 h de contrato (acumulado)X 14: 972 h trabajadas · 1.038 h de contrato (acumulado)J 15: 1.078 h trabajadas · 1.158 h de contrato (acumulado)V 16: 1.177 h trabajadas · 1.272 h de contrato (acumulado)S 17: 1.177 h trabajadas · 1.272 h de contrato (acumulado)D 18: 1.177 h trabajadas · 1.272 h de contrato (acumulado)L 19: 1.284 h trabajadas · 1.386 h de contrato (acumulado)M 20: 1.402 h trabajadas · 1.506 h de contrato (acumulado)X 21: 1.526 h trabajadas · 1.626 h de contrato (acumulado)J 22: 1.650 h trabajadas · 1.746 h de contrato (acumulado)V 23: 1.765,8 h trabajadas · 1.866 h de contrato (acumulado)S 24: 1.765,8 h trabajadas · 1.866 h de contrato (acumulado)D 25: 1.765,8 h trabajadas · 1.866 h de contrato (acumulado)L 26: 1.875,8 h trabajadas · 1.974 h de contrato (acumulado)M 27: 2.076 h de contrato (acumulado)X 28: 2.178 h de contrato (acumulado)J 29: 2.280 h de contrato (acumulado)V 30: 2.376 h de contrato (acumulado)S 31: 2.376 h de contrato (acumulado)
  • Trabajadas acumuladas
  • Contrato acumulado
  • Contrato resto del mes
Reparto de horas trabajadas por persona
Reparto de horas trabajadas por personaJIMENEZ CARMEN 6,5 %; IZQUIERDO, LORENA 5,4 %; MEJÍA GALLO, SALOMÉ 5,4 %; SALHI CORTES, FATIMA 5,4 %; VIERA AGUIRRE OLARY 5,4 %; Otros (16 personas) 71,7 %.JIMENEZ CARMEN: 122 h (6,5 %)IZQUIERDO, LORENA: 102 h (5,4 %)MEJÍA GALLO, SALOMÉ: 102 h (5,4 %)SALHI CORTES, FATIMA: 102 h (5,4 %)VIERA AGUIRRE OLARY: 102 h (5,4 %)Otros (16 personas): 1.345,8 h (71,7 %)1.876horas trabajadas
  • JIMENEZ CARMEN122 h · 6,5 %
  • IZQUIERDO, LORENA102 h · 5,4 %
  • MEJÍA GALLO, SALOMÉ102 h · 5,4 %
  • SALHI CORTES, FATIMA102 h · 5,4 %
  • VIERA AGUIRRE OLARY102 h · 5,4 %
  • Otros (16 personas)1.345,8 h · 71,7 %
Cumplimiento por campaña (trabajadas / contrato)
Cumplimiento por campaña (trabajadas / contrato)Cumplimiento: CETELEM RETENCIÓN 95 %.100 %CETELEM RETENCIÓN95 %BANCO CETELEM, S.A.U. · CETELEM RETENCIÓN: 95 % (1.875,8 h trabajadas de 1.974 h de contrato) · Atención (90–98 %)
  • Bien (≥ 98 %)
  • Atención (90–98 %)
  • Bajo (< 90 %)

Horas por persona

21 personas · 0 en más de un sitio
Persona CETELEM RETENCIÓN Total HT Contrato Cumpl. HC TW Reparto del tiempo
AGUDELO CESAR AUGUSTO 71 71 66 108 % – –
APAZA SERRANO ALISON EVELYN 90 90 102 88 % – –
CANOSA POLEO, CRISTINA 93 93 96 97 % – –
CHAVES CARDONA, SILVANA 72 72 96 75 % – –
DIAZ GARCIA, KAROL DANIELA 96 96 96 100 % – –
ESPINOSA MUÑOZ, ANA ISABEL 101,75 101,75 102 100 % – –
GONZALES URREA ADRIANA 78 78 102 76 % – –
GONZALEZ CHARRY, MARCELA 72 72 96 75 % – –
IZQUIERDO, LORENA 102 102 102 100 % – –
JIMENEZ CARMEN 122 122 96 127 % – –
MARTINEZ PÁEZ, INGRID TATIANA 90 90 102 88 % – –
MEJÍA GALLO, SALOMÉ 102 102 102 100 % – –
PASCUAL, CAROLINA 100 100 102 98 % – –
ROA REATIGA EMILY VALENTINA 94 94 102 92 % – –
ROBLES, JUAN MANUEL 90 90 90 100 % – –
RODRIGUEZ MERO, KIMBERLY BEATRIZ 6 6 24 25 % – –
SALHI CORTES, FATIMA 102 102 102 100 % – –
SANCHEZ SANCHEZ, LEANY 96 96 96 100 % – –
VERDU ORTIZ, FLOR 100 100 102 98 % – –
VIERA AGUIRRE OLARY 102 102 102 100 % – –
VILLAR AMAYA, LICETH JOHANA 96 96 96 100 % – –
Total 1.875,75 1.875,75 1.974 95 %

Cada persona se reconoce por su nombre en todas las campañas (sin tildes ni «(refuerzo)»). Si alguien aparece con el nombre escrito de otra manera, ábrelo en su campaña y elige «Es la misma persona que…».